Som bestyrelsesmedlem i detailhandelen bør man have stærke strategiske og forretningsmæssige kompetencer samt en dyb forståelse for branchens dynamik.

Det at være en del af bestyrelsen er forbundet med et honorar for arbejdet, og derfor er der også en klar forventning om, at man skal kunne deltage aktivt og være engageret i arbejdet. Du skal være klar til at lægge minimum 5-10 timer i bestyrelsesarbejdet pr. måned. Til gengæld tilbydes et udviklende forløb i et tæt fællesskab med andre i en af Grønlands største private virksomheder.

Følgende kvalifikationer er at fortrække men er ikke et krav:

• Erfaring med detailhandel – Indblik i markedstrends, kundeadfærd og konkurrenceforhold.
• Økonomisk forståelse – Evne til at analysere regnskaber, budgetter og finansielle nøgletal.
• Strategisk tænkning – Fokus på langsigtet vækst, digitalisering og bæredygtighed.
• Ledelses- og samarbejdsevner – Evne til at arbejde med direktionen og sikre god governance.
• Juridisk og compliance-forståelse – Kendskab til relevante love, reguleringer og ESG-krav.
• Teknologisk indsigt – Forståelse for e-handel, dataanalyse og digitale forretningsmodeller.

Forklar dine faglige kvalifikationer og erfaring fra lignende stillinger eller bestyrelsesposter.

Hav fokus på, hvad du kan gøre for virksomhedens virke i hele Grønland.

Husk på du stiller op til bestyrelsen og skal være med til at udforme strategier, der kommer til at have indflydelse på hele KNBs virksomhed.

Hold det kort, så folk kan forstå hvorfor de skal stemme på dig.

Lav oplægget på både grønlandsk og dansk.

Husk at sende et professionelt billede af dig selv.

Undgå at love noget du ikke kan holde. 

Husk, du bliver en del af en eksisterende bestyrelse, som i forvejen har lagt et stort arbejde inden du tiltræder.

Husk dit arbejde handler om at styrke virksomheden og byde ind med dine professionelle kompetencer, så virksomheden står stærkere strategisk, juridisk og økonomisk. Det er ikke bestyrelsens opgave at styre den operationelle hverdag i virksomheden, såsom hvilke varer der sælges, hvilke priser vi sælger varerne til, hvilke leverandører der indgås aftaler med, hvem der ansættes i butikkerne til at løse de forskellige opgaver, osv.

Der er deadline for opstilling til valg d. 15. marts 2026

Medlemmer er valgbare til bestyrelsen når de:

Er fyldt 25 år

Har bopæl i lokalkredsen, jf. vedtægternes § 10 stk. 5

Har en ren straffeattest

Ikke er ansat eller modtager honorar fra en konkurrerende virksomhed

Ikke er medlem af BIS

Ikke er ansat i KNB

Ikke har forfalden offentlig gæld på mere end 100.000,00 kr.

En ægtefælle, en samlevende eller andre nære slægtninge, såsom søskende og børn, kan ikke samtidig være medlem af bestyrelsen.

En ægtefælle eller samlever til en medarbejder i KNB er ikke valgbar til bestyrelsen.

Under valgkampen vil Brugseni føre informationskampagner om de enkelte kandidater via virksomhedens digitale kanaler.

Hver kandidat bliver bedt om at uploade et godt portrætbillede samt skrive et valgoplæg på max én side, der beskriver, hvorfor man mener, at man bør vælges ind i bestyrelsen. Dette kan kun indleveres via formularen beskrevet øverst på denne side.

Valgoplæggene vil være tilgængelige på brugseni.gl, så alle har mulighed for at læse dem. 

Som 100% medlemsejet virksomhed er det vores medlemmer, der vælger bestyrelsen.  Læs mere om dette i foreningens vedtægter.

Medlemmerne af Brugsenis bestyrelse bliver fundet i virksomhedens 4 valgkredse. Hver kandidat stiller op og fører valg i den tilhørende valgkreds. Der bliver valgt ét medlem pr. valgkreds. Valgkredsene er:

1. Narsaq/Nanortalik/Paamiut
2. Qaqortoq/Maniitsoq
3. Sisimiut/Ilulissat
4. Nuuk

Læs mere om dette i foreningens vedtægter.

Valgkredsene der er på valg er:

1. Qaqortoq/Maniitsoq
2. Nuuk

Læs mere om dette i foreningens vedtægter.